Det finns många sätt att utveckla Hallsbergs kommun på. En av de enklaste vägarna att gå, tror jag är genom personalen. Jag begärde ut Hallsbergs kommuns friskvårdspolicy och fick till svar att det inte finns någon sådan. Det som kommunen har som förmån är ett friskvårdsbidrag på 1000kr per år genom ett företag som heter E-passi och med anledning av det skulle jag vilja se en satsning på personalen.
- Ökat friskvårdsbidrag
Öka friskvården till 2000kr per person för att få fler i rörelse och på så sätt försöka minska sjukfrånvaron i kommunen, inget är så dyrt som att ha personal som inte är på plats. - Gratis entré till simhall
Ge de anställda i kommunen möjlighet att en gång i veckan nyttja simhallen för motion. Simning är en mycket bra träning som passar alla åldrar. Det skulle inte innebära stora kostnader då badet ändå har öppet.
- Aktivitetsklubb
Jag tror att en aktivitetsklubb skulle göra kommunen både till en attraktivare arbetsgivare och bidra till en bra företagskultur. Upplägget jag tänker är att personalen behöver aktivt gå med i klubben där man har en medlemsavgift på 100kr/månaden och till det skjuter kommunen in lika mycket. Personalen kan sedan ha aktiviteter för dessa pengar. Det skulle kunna vara kräftskiva, julbord eller en bowlingkväll. Detta tror jag skulle riva murar mellan arbetsgrupper och bidra till ett positivare arbetsklimat.
Jag menar inte på att det är dåligt idag, (det är jag inte tillräckligt insatt i för att kunna veta) det jag skriver är att allt kan bli bättre. Självklart förstår jag att detta även skapar kostnader och därför föreslår jag att man skulle göra detta under en tre-års period och sedan utvärdera. Kanske kan förslaget bli kostnadsneutralt genom att vi sänker sjukfrånvaron och på så sätt sparar pengar.